Ley de Policía Municipal para la Provincia de Santa Fe

En diciembre de 2012, se presentó el proyecto para la creación de la Policía Municipal ante la Legislatura santafesina. En sus principales puntos, propone;

POLICÍA COMPLETAMENTE NUEVA.
Se piensa en una Policía Municipal totalmente nueva, con estructuras y personal nuevos, fijando modos de ingreso, plan de estudios y escalafón propios, diferentes de los existentes a nivel provincial.

DESCENTRALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD PÚBLICA.
La descentralización policial a partir de la conformación de las Policías Municipales presentará varias ventajas, facilitando una mayor especialización entre policías preventivas y de investigación – éstas a cargo del sistema policial provincial y/o judicial –; y permitiendo una mayor proximidad, capacidad de respuesta, conocimiento del
territorio y control sobre las problemáticas criminales en el plano local.

POLICÍA DE PREVENCIÓN.
Las Policías Municipales mejorarán las labores de vigilancia y prevención, en contraste con las grandes estructuras policiales centralizadas que destinan un mayor número de personal a tareas administrativas y burocráticas en detrimento del trabajo policial operativo. Se plantea una policía exclusiva de prevención, lo cual permite la subsistencia con las otras policías provinciales (Antidrogas, TOE, Judicial, etc). y federales.

CONTROL POLÍTICO DE LA FUERZA. INTENDENTE A CARGO DE LA POLICIA.
La Policía se encuentra bajo la dirección y organización del municipio, siendo el Intendente el “jefe”; y es quien elige el Director General de la Policía, con acuerdo del Concejo Municipal. Las políticas de seguridad son llevadas a cabo por medio del Centro de Comando y Control Policial (CECCOP), a cargo de un Director Ejecutivo nombrado por el DEM a propuesta del Director General.

NO TAREAS ADMINISTRATIVAS.
El personal policial de la Policía Municipal no puede desarrollar labores propias de administración, ni ninguna otra labor ajena o distinta de las labores de carácter policial.

FIN DE LAS COMISARIAS.
Las comisarías, el enclave territorial de la policía, debe dejar de ser el lugar central y funcionar como edificios operativos de base en los que se mantenga el recurso humano mínimo indispensable – no policial en todo aquello que no sea indispensable – para la atención ciudadana y recepción de denuncias.

AUDITORIA INTERNA Y TRIBUNAL DE DISCIPLINA.
Juzgamiento de los acusados por la Auditoría General de cometer infracciones administrativas o disciplinarias observando el debido proceso, el carácter contradictorio y el derecho de defensa.

INSTITUTO MUNICIPAL DE SELECCIÓN, FORMACION Y CAPACITACIÓN.
El ingreso a la Policía Municipal se produce previa aprobación de las pruebas de aptitud cumpliendo las condiciones físicas, psíquicas y profesionales básicas y el curso básico de formación para la seguridad preventiva local que al efecto establezca la reglamentación.

PROFESIONALIDAD Y ASCENSO MERITOCRATICO.
Carrera profesional previsible, con tiempos de duración adecuados y fijando criterios de profesionalidad mínimos y condiciones predecibles de ascenso y movilidad, de modo que no sea la pura discrecionalidad del comisario jefe de turno lo que decida el destino de cada agente de policía.

DESMILITARIZACIÓN DE LA FUERZA.
Desmilitarización organizativa y funcional en miras de la conformación de una Policía prestadora de un servicio de protección ciudadana frente al delito y frente a eventos violentos que lesionan la libertad y los derechos de las personas. Absoluta sujeción policial al ordenamiento legal y democrático.

Ver nota de opinión de Roberto sobre la policía.